Zasiłki od teorii do praktyki – jak interpretować przepisy?

Program szkolenia:

1. Świadczenia chorobowe: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne
• okresy wypłaty, okres wyczekiwania na prawo do zasiłku
• przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują
• kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich
• wysokość świadczeń chorobowych
• okres zasiłkowy i zasady jego liczenia, w tym w razie braku kodu A, wliczanie lub nie okresów niezdolności do okresu zasiłkowego
• zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego, okres przez który świadczenie przysługuje, wysokość świadczenia, podstawa wymiaru świadczenia, zasady jej waloryzacji
2. Zaświadczenia lekarskie: zmiany w zakresie wystawiania zwolnień lekarskich i dokumentowania uprawnień do zasiłku
• wystawianie przez lekarza ZUS ZLA, e-ZLA, wydruku e-ZLA, formularza
• e-ZLA
• przekazywanie e-ZLA do pracodawcy na profil płatnika składek
• obowiązki płatników nieposiadających profilu płatnika składek
• dokumenty do wypłaty zasiłku chorobowego przez pracodawcę:
• posiadającego profil płatnika, nieposiadającego profilu płatnika
• dokumenty do wypłaty zasiłku chorobowego przez ZUS w przypadku:
• pierwszego zwolnienia, kolejnych zwolnień
• przekazywanie wypłaty zasiłku do ZUS, gdy płatnik: posiada profil płatnika i nie posiada profilu płatnika składek
• obsługa zaświadczenia lekarskiego po stwierdzeniu błędu w e-ZLA
• zwolnienie wystawione za okres wsteczny
3. Uprawnienia rodzicielskie. Zasiłek macierzyński.
• za okres urlopu „podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie
• za okres urlopu rodzicielskiego - możliwość odroczenia urlopu
• wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy – sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu
• możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim z rodziców
• przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego
• zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka
• zasiłek dla ojca, gdy matka dziecka ubezpieczona/nieubezpieczona jest niezdolna do samodzielnej egzystencji
• różna wysokość zasiłku macierzyńskiego, uzależnienie wysokości zasiłku od terminu wystąpienia z wnioskiem i  okresu jego pobierania, przypadki, w których zasiłek macierzyński ulega wyrównaniu do 100%
• zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka jest w szpitalu
• zasiłek dla ojca dziecka, gdy nieubezpieczona matka dziecka podejmie pracę
• podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego:
• ustalanie podwyższenia, gdy zasiłek macierzyński przysługuje z więcej niż jednego tytułu
• ustalanie kwoty podwyższenia w razie wykonywania pracy w czasie urlopu rodzicielskiego
• wypłacanie zasiłku w okresie wydłużonego urlopu rodzicielskiego
• dokonywanie potrąceń i egzekucji z zasiłku
• dokumenty do wypłaty podwyższenia zasiłku
• wykazywanie wypłaconego podwyższenia zasiłku w raportach ZUS RSA i ZUS RCA
• za okres urlopu ojcowskiego
4. Świadczenie opiekuńcze (30, 56 albo 60 dni)
• zmiany w zasiłku opiekuńczym: przypadki, w których przysługuje zasiłek opiekuńczy, krąg członków rodziny, nad którymi opieka uprawnia do zasiłku opiekuńczego, wysokość zasiłku  i okres wypłaty,  limity wypłaty zasiłku, przypadki, w których zasiłek opiekuńczy nie przysługuje
• omówienie nowych druków ZUS Z15A i ZUS Z15B
• zasiłek opiekuńczy (nie dłużej niż przez 30 dni w roku kalendarzowym) w razie konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności do ukończenia 18 lat oraz w przypadku takiego dziecka, gdy poród, choroba lub pobyt w szpitalu małżonka lub rodzica dziecka, który stale opiekuje się dzieckiem uniemożliwia opiekę
5. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń – wybrane zagadnienia zgodnie z profilem zawodowym płatnika składek
• okres, z którego podstawa wymiaru jest ustalana
• definicja wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy wymiaru
• składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru
• wyłączanie wynagrodzenia z obliczenia podstawy wymiaru
• zasady uzupełniania wynagrodzenia
• składniki uwzględniane w podstawie wymiaru w faktycznej wysokości
• zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników miesięcznych, kwartalnych i rocznych
• składniki do określonego terminu, zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia
• umowy zlecenia z własnym pracownikiem
• zaliczkowa wypłata składnika
• niezdolność do pracy po długiej absencji spowodowanej urlopem bezpłatnym lub wychowawczym
• zmiana wymiaru czasu pracy
• minimalna podstawa wymiaru zasiłków, minimalna podstawa wymiaru zasiłków, a składniki wypłacane obok zasiłku
• ponowne ustalanie podstawy wymiaru
6. Odpowiedzi na indywidualne pytania, dyskusja.

Szkolenie kierowane jest do:

• pracowników działów kadr i płac,
• menagerów nadzorujących działy HR,
• dyrektorów personalnych,
• pracowników działów personalnych,
• właścicieli i pracowników biur rachunkowych,
• pracowników sprawujących funkcje kierownicze wobec pracowników,
• innych osób zainteresowanych daną tematyką. 

Celem szkolenia jest przekazanie:

• aktualnych informacji z zakresu obowiązujących i planowanych zmian w prawie dotyczącym zasiłków,
• przedstawienie praktycznych aspektów stosowania przepisów,,
• omówienie komentarzy dotyczących zasiłków.

Materiały przygotowane przez wykładowców.